太陽子発電やエコキュート、IHクッキングヒーターというオール電化設備の営業会社に勤めていた時のことです。転職で中途入社したのですが、大手求人サイトから応募、面接、入社しました。求人情報と内容が違っていた点はいくつかあります。
就業時間８：３０からとありましたが、入社して１週間後には８時出社になりました。
ノルマなしとありましたが、「約束数字」と呼ばれるノルマがあり、指定された売上金額に達しない月が2ヶ月続くと基本給21万が半額の10万にされました。求人情報や面接でそんな罰則があるとは知りませんでした。約束数字に達せず給料を10万にされ、新人ということもあり、周りの先輩社員も「よくあることだよ」という方ばかりで我慢するものだと思い込んでいました。半額になった月は家賃と光熱費ぐらいしか払えず、貯金もなくなり辛かったです。
訪問営業の会社だったのですが、求人情報にはアポイントはアポインターが用意してくれるという話でした。しかし入社して4ヶ月ほどはアポイントがありましたが、会社の方針が変わり、飛び込み営業になりました。ある日住宅地図を配られ、大きめの車に6人ぐらいが乗り、目的の住宅街に下ろされ、片っ端からピンポンを押して自ら営業を行う飛び込み営業になりました。その３ヶ月後には、また会社の方針が変わり、テレアポをすることになりました。朝９時から夜９時まで電話帳をみて一日中テレアポをする日々になりました。当初の求人情報とは全く違うと思いながらも、転職したばかりだったので、すぐに辞めたくないという思いだけで我慢して続けていました。
求人情報では異動なしとの条件でした。入社当初横浜支店で勤務していましたが、半年後、ある日上司から「明日から大宮支店へ行きなさい」と告げられました。来月から、来週からというのではなく、明日からずっと大宮支店で働きなさいと言われました。その当時川崎市に住んでいましたが、朝８時出社に間に合うように、６時には家をでて大宮支店へ通う日々になりました。求人では就業時間１８時までと記載がありましたが、全く条件は異なり夜９時までテレアポの日々になりました。それから2時間以上かけて川崎の自宅に帰る毎日に疲れました。
求人情報には女性大活躍の職場をアピールしていました。「働きやすい環境」「女性すタップ大勢活躍」などの文章がありましたが、実際入社してみると、会社が試験的に女性だけの部署を作るための募集でした。その部署には１５名ほど女性がいましたが、全国１０箇所の営業所は9割以上男性で、女性は事務員ぐらいでした。その女性の部署に私も配属されましたが、上記の通り異動や飛び込み営業などをさせられていく中で次々にみんな辞めていきました。シングルマザーの人や結婚している人や４０歳以上の方もいました。体力的にも精神的にもみんなついていけなくなり辞めていきました。私は当時独身で、とにかく「すぐに辞めちゃいけない」という思いで続けていました。
休みについては、月間の休みが、毎週月曜日プラス2日（プラス2日は自分で選ぶ）、年末年始、ＧＷの代わりとなる５連休（自分で休みたい日を選ぶ）、お盆休みの代わりとなる６連休（自分で休みたい日を選ぶ）という条件でした。条件と違うと感じた点は、「年末年始に休みがあるから」という理由で、休みのある週は本来休日である月曜日は休みではなく出勤になりました。GWやお盆休みの代わりとなる連休も、なぜか月曜日を含めて５連休となるようにしなければなりませんでした。しかも、毎月「プラス2日」は自分で選べる休日があるはずなのですが、５連休や６連休をとる月は、その「プラス2日」の休みはとることができません。要するに「５連休」「６連休」という表現をしておきながら、本来休むべき日が削られているので、他の月より３日、4日程度休みが増えた程度でした。
求人情報には記載がなかったのですが、入社してから知らされたのは、毎月「交際費」が差し引かれていることです。月末に打ち上げがある為に、毎月3000円を給料から差し引かれていました。しかも支店の売上が悪いと月末の打ち上げはありません。理不尽でした。